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Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha declarado improcedente el despido disciplinario de una empleada de Mercadona que fue despedida un mes después de denunciar a la empresa la situación de acoso laboral que venía sufriendo por parte de su coordinadora. Tal como se recoge en la sentencia 6530/2025, la mujer llevaba trabajando para la cadena de supermercados desde marzo de 2012, como gerente A...

| etiquetas: mercadona , juan roig
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34 comentarios
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Comentarios destacados:          
mente_en_desarrollo #2 mente_en_desarrollo
Debería ser despido nulo.

Se están vulnerando sus derechos fundamentales, y eso es causa de nulidad, no simplemente improcedencia.
45 K 346
#9 EISev
#2 igual no reclamó la nulidad porque prefería pillar la indemnización y no reincorporarse a un trabajo tóxico.

Depende de lo que valores tu salud y lo que necesites el dinero
12 K 102
#18 Cuchifrito
#9 En la noticia pone que se solicito la nulidad, pero no veo los argumentos de la sentencia para denegarla.
2 K 24
#25 EISev
#18 no la leí, aún así de los periodistas no me fío
0 K 12
obmultimedia #20 obmultimedia
#9 En esto juega a su favor siempre Mercadona, hace lo imposible para joder tanto a sus trabajadores que desean no volver si son despedidos.
0 K 11
mente_en_desarrollo #30 mente_en_desarrollo
#9 Con la nulidad, tu puedes elegir volver o que se trate como improcedente.

Es estrictamente mejor y no estás obligado a volver, entonces es improcedente y fiesta.
0 K 12
#32 EISev
#30 creo que no. La nulidad es siempre reincorporación.

Con la improcedencia la empresa puede elegir entre reincorporación e indemnización. Y normalmente eligen indemnización
0 K 12
#3 Pixmac
Deberían cambiar la ley. Todo despido improcedente que se vea que una venganza por alguna queja o denuncia debería conllevar a una gran indemnización (de 30.000€ para arriba, con independencia del tiempo en la empresa y su puesto). Volver a un trabajo del que te han despedido no debe ser nada agradable, que te van a intentar fastidiar todo lo posible y muy posiblemente terminen por realizar otro despido aprovechando cualquier excusa. Con una gran indemnización se lo pensarían más y la persona despedida tendría un buen "colchón" mientras no consigue otro trabajo.
7 K 76
#13 Ingjen
#5 insinúas que harías una denuncia falsa?
6 K 57
#34 hulo
#13 no es una denucia falsa si yo "me siento" demasiado presionado o acosado

Otra cosa es que prospere... pero para mi igual unas actitudes las considero "acoso" y para otros son gilipolleces.
0 K 10
TheIpodHuman #16 TheIpodHuman *
#5 Por supuesto que si, a mi parece interesante esta noticia... ademas es Mercarroñaaaaa, Mercarroñaaa ñañaaaaa :-D
0 K 11
#19 Cuchifrito
#3 Ya es así, se llama garantía de indemnidad. No he visto en la noticia por qué han denegado la nulidad.
3 K 34
nando58 #22 nando58
#3 garantía de indemnidaz y el principio q vulnera es el de derecho a la justicia efectiva. Es nulo de manual, y si lo solicitas en la demanda (aunque luego queda a expensas del juez) indemnización a mayores x daños y perjuicios de mínimo 7,5k.
Hay algo q la noticia no explica
3 K 32
Arkhan #33 Arkhan
#3 En el acoso laboral hay dos factores muy importantes para que funcione: necesita de un acosador y este necesita de un superior que lo permita escudándose en que no sabía nada.

Teniendo en cuenta que aunque esta situación sea derivada de la relación laboral de la víctima con la empresa su aparición depende única y exclusivamente de un individuo que no suele responder personalmente ante estas situaciones.
0 K 11
Larusico #15 Larusico
Mercadona tiene un ambiente muy toxico, de primeras parece un buen trabajo, de hecho hace años era casi como sacar una oposición, ahora es un nido de gente tóxica
3 K 28
vviccio #7 vviccio
Fachadona necesita un SUB dedicado en exclusiva.
1 K 24
CosasQueLees #1 CosasQueLees
... El 23 de enero de 2024, de acuerdo con el protocolo anti-mobbing de Mercadona, informó sobre una situación de acoso que venía recibiendo de su coordinadora, avisándole la compañía que si las acusaciones no eran ciertas, podría incurrir en falta muy grave y ser motivo de despido según el convenio colectivo...
1 K 23
#17 KaisserSozze *
#1 Ese tipo de condiciones en el convenio colectivo debería llevar una contraparte y si las acusaciones se demuestran ciertas que se considere también una falta muy grave con despido de la coordinadora y del responsable del despido de la trabajadora. Ya verías que pronto se acababan las tonterías.
8 K 74
#23 Savi
#1 Cosas de la sororidad :troll:
0 K 6
#8 bibubibu
Lo normal en ese empresucha, si el jefe pulseril es un cabrón de mierda, los empleados que tenga por debajo de él, no serán trigo limpio tampoco .

Cada dos por tres salen noticias del mencabrona a cada cual más extravagante con sus empleados .
1 K 16
oliver7 #24 oliver7
Imposible, la maldad está en cierto ADN. :troll:
0 K 10
falcoblau #29 falcoblau
Mercadona... Mercadona...
0 K 9
Escafurciao #12 Escafurciao
"Contra esta sentencia, cabe interponer un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo", a ver si tienes huevos Roig y recurres para crear doctrina por el bien del trabajador.
0 K 7
tatamka #26 tatamka
Acoso laboral en Mercadona es una práctica habitual.
0 K 6
#27 MakiMurcia
Es despido Nulo por garantía de indemnidad, pero en el acto de conciliación se puede llegar a un acuerdo de improcedencia más ventajoso para Mercadona que se ahorra la indemnización y para la trabajadora que está quemada y no puede aguantar un juicio que por lo difícil y largo puede perder porbtecnicismos …
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#28 Aas59
Hay que expoliar en t
odo el país para hacer polideportivos en Valencia
0 K 6
#31 Hemin
Coordinadora de acoso laboral, nuevo puesto de trabajo
0 K 6
#6 Pixmac
#4 ¿Eres la jefa de la denunciante? Por tus palabras lo parece. En la noticia no dice nada sobre que la empresa haya pagado la indemnización correspondiente y parece que no te gusta que una empleada pueda presentar una denuncia si cree que hay una ilegalidad en su despido.
9 K 111
#10 ldoes
#4 Son noticias que pueden ser interesantes para gente que está atravesando situaciones similares. No entiendo por qué algunos lo sentís como un ataque.
4 K 52
elGude #11 elGude
#10 porque el amo es el amo
4 K 47
Quecansaometienes... #14 Quecansaometienes...
#10 Pues porque seguramente se identifique mas con la coordonadora acosadora (por lo que sea...:roll: ) que con la empleada acosada y despedida improcedentemente :popcorn:
3 K 45
JuanCarVen #21 JuanCarVen
#10 Porque ha visto reflejadas las formas que usa en la acosadora en su propio comportamiento.
0 K 10

menéame

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